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争先创优 奉献有为
发布时间:2020.08.16    新闻来源:集团党委工作部 宋阳丽   浏览次数:

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8月15日下午,陕煤建设召开中层后备干部暨新招录大学生“争先创优 奉献有为”恳谈会,听取青年员工及后备干部对企业改革发展的意见建议以及对个人职业规划的思考。公司领导宁兴刚、王明智、侯本英、司正林,机关各部门负责人, 23名基层优秀管理干部和12名新招录大学生员工代表参加会议。 会议由侯本英主持召开。

会上,来自18家单位的35名基层管理干部和优秀大学生代表畅所欲言,各抒己见。

“作为年轻人,不应满足现状,只着眼于眼前的工作,一定要制定短期或长期目标……”“要紧跟建筑行业技术发展水平,培养储备一批装配式建筑专业人才……”来自各岗位的基层管理干部代表,结合工作实际,从生产经营、项目管理、市场开拓、人才建设等方面,为企业发展建言献策,提出许多具有针对性的意见建议。

“基层工作虽然辛苦,但事在人为,要主动‘自找苦吃’锻炼自己……”“我建议集团公司可以通过建立工程预算、决算系统,畅通上下级工作交流平台……”优秀大学生代表围绕参加工作以来的感受和想法,分享个人成长经历,畅谈工作以来的所思所悟。同时,结合自身工作和生活实际,从职业发展规划、个人素质提升、专业技术提高、加强自身建设等方面交流发言,并呼吁广大青年爱岗敬业,以主人翁的姿态投身于企业改革发展大局,为建设集团高质量发展贡献青年人的力量。

宁兴刚认真倾听青年员工心声,虚心接受基层青年干部提出的意见建议,他指出,青年员工决定了企业的发展和未来,他们既是企业优秀的后浪,也是企业的希望、动力和活力。在交流发言中,大家结合岗位实际,谈了自己的成长体会,职业规划;谈了问题不足,提出了意见和建议。可以说,今天的会议既为青年员工提供了一次学习交流、思想碰撞的机会,同时也为公司领导搭建了一个倾听大家意见,畅通上下交流沟通的平台。

同时,他还围绕青年员工在自身成长过程中如何做好自身建设,谈了五点希望和要求:一要加强知识学习。要以学习为基石,不断提高自己、丰富自己、超越自己。要进行全方位、有深度的学习,切实将学习和实践相结合,在学习中实现能力的转化,在学习中培养实践能力,在实践中提升学习能力。二要胸怀宽广。要在工作中、生活中历练自己的气度,培养宽广的胸怀,不过分在意个人得失和眼前利益。三要培养人格魅力。人格魅力不是与生俱来的,而是在工作和实践中逐步培育的,需要自身进行艰苦修炼和不懈努力,提高自身抗耐力、抗打击、抗压力的能力。四要廉洁自律。廉洁自律是干事创业的底色和前提,要不断加强自身建设,坚定理想信念,切实在思想上、行动上严格要求自己。五要有责任与担当。责任与担当是成为一个管理干部的基本准则和要求,工作中要勇于担当,有强烈的责任意识。要立足本职,勇于攻坚克难,力戒眼高手低,好高骛远。

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宁兴刚作重要讲话

侯本英作总结讲话,他指出,今年是建设集团冲刺“双特百亿” 目标的关键年,全体干部职工要把思想和行动统一到学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神上来,统一到公司党政各项重大决策部署上来,统一到完成全年各项目标任务上来。就如何贯彻落实会议精神,他要求,一要认真学习领会好会议精神,不断增强“争先创优,奉献有为”思想意识,切实发挥好骨干作用和“青年突击队”的作用;二要不断加压、自我完善、自我升华,努力把学习成果转化为内强管理、外拓市场的不竭动力;三要持之以恒加强自身作风和素质建设,激发工作积极性和主动性,为实现百亿目标和完成全年各项目标任务做出积极贡献。

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青年员工代表交流发言

 
 
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